Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при повторном прохождении курса?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Работник предоставил справку-вызов на 3 курс получил учебный отпуск, съездил на сессию но курс закрыть не смог и на следующий не перевелся.

  Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения иуспешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

  Вы не обязаны предоставлять ему отпуск, т.к. он явно не успевает (в учебном смысле).
• Спасибо за ответ! Но вопрос остается спорным. Что подразумевпется под "успешным обучением" в ТК не прописано, с другой стороны справка вызов есть и вроде как обязаны по ней предоставлять отпуск. На какую статью сослаться при отказе?
• Цитата: Работник предоставил справку-вызов на 3 курс получил учебный отпуск, съездил на сессию но курс закрыть не смог и на следующий не перевелся

  Выскажу свое мнение:
  - успешное обучение является таковым, если в справке-подтверждения из учебного заведения говорится, что студент успешно сдал экзамены и был переведен на следующий  курс. У вас же, сотрудник не предоставил справку об успешном прохождение 3 курса, и "остался на 2 год". Вы же ему один раз предоставили учебный отпуск для сдачи переходных экзаменов на 4 курс. Поэтому, в данном случае говорить об успешном обучение, что бы предоставить учебный отпуск для повторного прохождения тех же экзаменов, я считаю не верным. Но еще раз повторяю, это мое мнение. Если у коллег есть другая точка зрения, то я думаю, они здесь её выскажут.
• Выскажу и я свое мнение. 
  

  Цитата: Что подразумевпется под "успешным обучением" в ТК не прописано, с другой стороны справка вызов есть и вроде как обязаны по ней предоставлять отпуск. На какую статью сослаться при отказе?

  Лучше не отказывать. 
  Справка-вызов является подтверждением успешного прохождения сессии. Если она предоставлена, оплатить отпуск обязаны. 
  
  Справка-вызов подтверждает успехи в учебе
  Работодатель не предоставил сотруднику учебный отпуск, поскольку усомнился, что тот успешно проходит обучение. Суд пояснил, что работодатель не может оценивать успехи сотрудников в учебе и на этом основании отказывать им в предоставлении учебного отпуска. Оценивает студентов учебное заведение. Допуск к сессии и итоговым экзаменам, оформление справки-вызова свидетельствуют об успехах работника в учебе. Работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск.
  
  Привожу  судебное решение. Посмотрите, может пригодится.